工作失误导致的损失由谁承担

法律分析：
（1）员工故意或重大过失致损时，用人单位可依据民法典向员工追偿部分或全部损失。但需遵循合理限度原则，比如会综合考虑员工的过错程度、收入水平等因素来确定追偿比例。
（2）员工仅存在一般过失时，通常损失由用人单位自行承担。毕竟员工履职是为用人单位创造利益，用人单位本就应承担一定经营风险。
（3）若因第三人原因导致员工工作失误造成损失，此时可向第三人主张赔偿。

提醒：
员工要注意避免故意或重大过失行为，用人单位追偿时应合理确定比例。不同情况的责任认定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工故意或重大过失致工作失误造成损失，用人单位追偿时要遵循合理限度原则，综合考虑员工过错程度、收入水平等来确定追偿比例，以保障员工基本生活，避免过度追偿。

（二）若员工仅一般过失导致工作失误致损，用人单位自行承担损失，因为这属于其经营风险范畴，且员工劳动是为单位创造利益。

（三）若因第三人原因造成员工工作失误致损，及时收集相关证据，向第三人主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工故意或重大过失致损：依民法典，用人单位可向员工追偿部分或全部损失，追偿比例要综合员工过错、收入等合理确定。

2.员工一般过失致损：通常由用人单位自行担责，毕竟经营有风险，员工劳动也是为单位创利。

3.第三人致员工失误致损：可向第三人索赔。

结论：
工作失误致损承担分三种情况，员工故意或重大过失，单位可追偿；一般过失由单位承担；第三人原因致损可向第三人索赔。
法律解析：
依据民法典，当员工故意或重大过失造成工作失误致损时，单位有向员工追偿部分或全部损失的权利，但要遵循合理限度原则，综合员工过错程度、收入水平等来确定追偿比例。而员工只有一般过失时，考虑到用人单位需承担一定经营风险，且员工劳动是为单位创造利益，通常损失由单位自行承担。若因第三人原因造成员工工作失误致损，可向第三人主张赔偿。

如果在工作中遇到类似因工作失误导致损失承担的纠纷，或对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

工作失误导致的损失承担应区分不同情形。若员工故意或有重大过失致失误造成损失，用人单位可依民法典向员工追偿部分或全部损失，不过要遵循合理限度原则，综合考量员工过错程度、收入水平等来确定追偿比例。若员工只是一般过失，损失通常由用人单位自行承担，毕竟员工履职时用人单位需承担一定经营风险，且员工劳动是为用人单位创造利益。若因第三人导致员工工作失误致损，可向第三人主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定明确的规章制度，对员工失误的情形、追偿规则等进行详细规定。
2.加强对员工的培训和监督，减少工作失误的发生。
3.发生损失后，及时收集证据，准确判断责任归属，依法依规处理。