签劳务合同上班摔伤能否获赔偿

1.签劳务合同上班摔伤通常可获赔偿。
劳务关系与劳动关系不同，不按工伤认定程序处理，而是根据双方过错担责。
2.若自身过错致伤，接受劳务方赔偿责任可减轻；
若对方有过错，按比例担责。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
3.提供劳务者要收集劳务关系和摔伤证据，像劳务合同、医疗记录等。
协商无果可走民事诉讼。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同，为小胡提供劳务。工作期间，小朱不慎摔伤。小朱认为自己是在为小胡工作时受伤，小胡应承担全部赔偿责任；而小胡则觉得小朱自身存在疏忽，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤认定程序。提供劳务者因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。在本案中，需确定小朱和小胡各自的过错程度。
2、若小朱自身存在过错致使自己受伤，小胡的赔偿责任可减轻；若小胡存在过错，则需按过错比例承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。小朱应收集证明劳务关系和摔伤事实的证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等，以便后续主张赔偿。协商不成，可通过民事诉讼解决。