上班俩月被老板开除，员工该获怎样赔偿

结论：员工上班两个月被开除，赔偿与否取决于解除劳动合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
若老板因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若老板违法解除劳动合同，根据法律规定，员工工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资的二倍即一个月工资，月工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。遇到此类情况，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

员工入职两个月被用人单位开除，赔偿问题需依据劳动合同解除的合法性来判定。

1.如果用人单位是因员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定过错情形，合法解除劳动合同的，无需向员工支付赔偿。

2.若用人单位解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除的，应向员工支付赔偿金。员工工作不满六个月，赔偿金按半个月工资的二倍计算，即一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前员工实际工作期间的平均工资，因工作不满十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资。

3.员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（2）违法解除劳动合同的情形：若用人单位无合法依据解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。员工工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资为劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

（3）维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工被开除后应保留劳动合同、工资记录等证据，协商不成及时通过合法途径维权，避免超过时效影响权益。

（一）合法解除劳动合同无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，老板解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。

（二）违法解除劳动合同需支付赔偿金。若老板不存在法定合法解除情形却解除劳动合同，应支付赔偿金。员工工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资按劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。

（三）维权途径。员工可先与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要是公司因为员工严重违反规章制度等法定过错合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。

如果公司违法解除劳动合同，得支付赔偿金。员工工作不满六个月时，赔偿金为实际工作期间平均月工资的一倍。

员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。