员工工作时在上班期间摔伤算工伤么

结论：
员工上班期间摔伤一般算工伤，但因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等导致的除外，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班期间摔伤通常满足“工作时间”和“工作场所”要素，若因工作原因所致则属于工伤。然而，若员工是因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等情况导致摔伤，便不能认定为工伤。员工摔伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定关乎员工的合法权益，若遇到此类情况，对工伤认定有疑问或不确定自身情形是否符合工伤标准，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工上班期间摔伤一般会被认定为工伤，前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像为完成工作任务在岗位上不慎摔倒这类情况就符合工伤认定条件。
2.但如果员工是因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等导致摔伤，则不能认定为工伤。
3.对于工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

建议用人单位加强工作场所安全管理，降低员工受伤风险。员工自身也要遵守工作规范，避免因不当行为导致受伤。在发生摔伤等事故后，各方应及时按规定申请工伤认定，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工上班期间摔伤通常算工伤。按照法律规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。上班期间摔伤一般满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因工作原因，像为完成工作任务在岗位摔倒，就属于工伤范畴。
（2）但存在特殊情况，员工因自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等导致的摔伤，不能认定为工伤。
（3）员工摔伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
员工摔伤认定工伤有多种情形，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在上班期间摔伤，要先判断是否因工作原因。若为完成工作任务在岗位上摔倒等符合工作时间、场所和工作原因要素的，可初步判定符合工伤认定条件。
（二）若员工是因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤，不符合工伤认定，用人单位和员工都要清楚这类情况不能申请工伤。
（三）员工摔伤后，用人单位要在规定时间即事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.员工上班时摔伤通常算工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤可认定为工伤。像为完成任务在岗位摔倒就符合条件。
2.但员工因故意行为、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤，不算工伤。
3.员工摔伤后，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。