8年合同满不续签是2n吗

1.劳动合同期满，单位不续签，需按工作一年付一个月工资的标准（即n）给劳动者经济补偿。
2.2n是违法解除合同的赔偿金，用于合同存续期单位违法解约情况。
合同期满不续签属合同终止，非违法解除，一般不用2n。
3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿；
降低条件续约，劳动者不同意，单位仍需付n。
4.8年合同期满单位不续签，经济补偿是8个月工资，非2n。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8年，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位应按照违法解除劳动合同的标准支付2n的赔偿金，即16个月工资；而单位则认为合同期满不续签属于正常的劳动合同终止，应按每工作一年支付一个月工资的标准，支付8个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资即n。2n系违法解除劳动合同的赔偿金，适用于用人单位在劳动合同存续期间违法解除的情形，合同期满不续签属于劳动合同终止，非违法解除，一般不适用2n。
2、本案中，单位在合同期满不续签，并非在合同存续期间违法解除合同，所以应按n标准补偿。因此，单位应支付小朱8个月工资的经济补偿。