8年合同期满公司不续签怎么赔偿

依据中国现行的相关法律法规，若劳动合同到期且用人单位决定不再续订，那么他们需要按照法定的方式向劳动者支付经济赔偿金。该项经济赔偿金需按照劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年支付一个月的员工薪资作为计算标准。例如，员工服务期限已超过八年者，则必须支付其八个月的薪资作为赔偿金。在这里，所提及的月薪资实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前最后一年的12个月份内所获得的实际平均工资。倘若用人单位拒绝履行其经济赔偿义务，您首先可以尝试与该企业进行友好沟通以谋求和解；如未能达成共识，建议您向当地的劳动监察机关提出投诉或者提交劳动仲裁申请以维护您的合法权益不受侵犯。

依据法律规定，劳动合同到期公司不再签约，需支付员工经济赔偿金。赔偿费用按照员工在本公司服务的年限计算，即每位员工可获得1个月工资作为赔偿，每多待1年则多领1个月的工资。若已服务8年，将获8个月工资赔偿。此处提及的工资为劳动合同结束或者停止前12个月的平均水平。如公司未能落实经济赔偿，您可以与其沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

法规明确表示如果你的劳动合同到期了，公司没有想续约的话，就得给你拿点儿钱，这就是我们平时说的“经济补偿”。这个经济补偿怎么算。按照你在这家公司呆的年份数来算，每过一年就让你拿到一个月的工资；比如说你工作了整整八年，那么就应该给你发八个月的工资作为经济补偿。但是注意这里讲到的月工资，其实就是你在劳动合同结束或者说终止之前的那十二个月里，每个月挣到手的平均工资。假如公司拒绝给你这些钱的话，你首先还是要跟他们好好沟通一下实在不行再找劳动监察的部门去投诉，或者直接提请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的利益。

按照咱们国家法律的规定只要劳动合同到期了，而且公司不想和你继续签约的话他们就得向你付点钱作为精神损失费。那这个精神损失费是怎么算的。就是要看你在这家公司干了多久每多干一年你就能拿到一个月的工资。比如说如果你工作了8年，那就应该给你发8个月的工资咯。这里说的月工资可不是随便哪个月份都行而是你在劳动合同结束或者停止前12个月中拿的那个平均数也就是你每个月实际赚到手的钱。要是公司不肯给这笔钱怎么办。你可以先试着跟他们沟通一下实在不行再去找劳动监督的部门投诉或是提请劳动仲裁来好好保护自己的权益。