工作满8年单位不续签合同怎么赔偿

《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期满时，存在这样一种情况：倘若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，这种情形除外。只要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。比如说，你在单位已经工作了8年，那么单位就应该支付给你8个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，你首先可以尝试与单位进行协商，看看能否和平解决问题。但如果协商不成，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

我国《劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外。只要是终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。比如你工作了8年，那么单位就应支付8个月的工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若单位拒绝支付经济补偿，你可以先尝试与单位进行协商，争取解决问题。如果协商没有结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在咱们国家的《劳动合同法》里头，有这么个规定。要是劳动合同到期，除了用人单位能维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后劳动者还不同意续订的这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。就比如说你已经在这儿工作满8年，那单位就应该给你支付8个月的工资当作经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是单位不给你支付这个经济补偿，你可别着急。
首先，你可以试着跟单位好好商量商量，看看能不能把这个事儿给解决了。要是商量不下来，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护你自己的合法权益。别害怕，法律会保护咱们劳动者的合法权益的，你要相信自己。

我国《劳动合同法》有规定，要是劳动合同期满，除了用人单位能维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订这种情况外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月工资。就像你工作了8年，单位就应该给你支付8个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是单位不给你支付经济补偿，你可以先试着和单位商量商量看能不能解决；要是商量不那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。