工龄连续满8年，病假工资是100%，想请问病假工资是多少

十年以上工龄病假要扣工资吗

十年工龄病假工资打折违法吗？

律师解析 十年工龄病假工资打折违法。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

病假工资和工龄有关系吗?

病假连续工龄是什么意思

律师解析 病假连续工龄是病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资包含工龄工资吗

律师解析 应当包括。 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。