协商解除合同1年赔付金额是多少

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于买卖合同等其他合同，协商解除赔付金额先看合同违约条款。
没约定的，按违约造成的直接损失和可得利益损失计算。
3.协商解除合同赔付金额，要结合合同类型、约定和实际损失等因素确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位与小朱协商一致解除劳动合同。小朱认为应按自己在单位的工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。但单位对月工资的计算方式与小朱有分歧，小朱觉得应按自己过去十二个月的平均工资算，单位则有不同看法。此外，小胡和小丽签订了买卖合同，后协商解除合同，对于赔付金额，合同未明确约定，双方就按何种损失计算赔付争执不下。

案情分析:

1、在劳动合同协商解除方面，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以小朱的主张有法律依据。
2、在买卖合同协商解除方面，因合同未约定违约条款，赔付金额需根据违约行为造成的损失来计算，包括直接损失和可得利益损失，小胡和小丽应按此原则确定赔付金额。