辞退补偿发放是按照什么工资

1.辞退补偿月工资标准，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.平均工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；
工作不满十二个月，按实际月数算。
4.这里的工资是应发工资，不是实发工资。
5.违法解除合同赔偿赔偿金计算基数与经济补偿一致，是上述标准的两倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。公司在计算辞退补偿时，以实发工资为标准，小朱认为应按应发工资计算。小朱在劳动合同解除前工作了10个月，其平均工资低于当地最低工资标准。小朱要求按最低工资标准计算应发工资作为补偿依据，而公司坚持按实发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。小朱工作10个月，应按这10个月计算平均工资。
2、该平均工资是应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非实发工资。所以公司以实发工资计算补偿不合法。
3、若劳动者平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，应按最低工资标准计算。小朱平均工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算应发工资作为补偿依据。