被辞退的赔偿是按照最新工资吗

结论：
被辞退的赔偿不一定按工资计算，有法定计算方式。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，被辞退赔偿的计算依据较为复杂，并非简单按照工资计算。如果遇到被辞退赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.被辞退赔偿并非按工资算。经济补偿看工作年限，每满一年给一个月工资，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。

3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。赔偿有法定计算方式，非只看工资。

被辞退赔偿不单纯按工资计算，而是有法定计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者要了解自身权益，在被辞退时留存相关工作及工资证据。
2.若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）被辞退赔偿的计算有法定标准，并非简单按工资计算。通常经济补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被辞退赔偿计算复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）当正常被辞退计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
（三）单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。