按照劳动法辞退补偿规定能赔多少

结论：
劳动法辞退补偿分三种情形，合法辞退且劳动者有过错无需补偿；无过错性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。而在劳动者不能胜任工作等无过错性辞退情况下，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。如果大家在劳动辞退补偿方面遇到具体问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.合法辞退：若劳动者严重违反用人单位规章制度，属自身过错，用人单位辞退时无需支付补偿。
2.无过错辞退：劳动者不能胜任工作等情况，用人单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动法辞退补偿依不同情形而定。合法辞退且劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位无需补偿。无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位合法辞退有过错劳动者，无需补偿，应保留好劳动者过错证据，依法依规操作。
2.无过错性辞退，需严格按规定计算经济补偿，提前与劳动者沟通解释。
3.避免违法辞退，若不慎违法，及时按标准支付赔偿金，与劳动者协商解决。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动纪律和合同约定，用人单位有权利在这种情况下解除劳动关系且无需额外补偿。
（2）用人单位无过错性辞退时，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意区分辞退性质，收集好相关工作证据。不同的辞退情形补偿不同，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇合法辞退，应确认自身是否存在严重违反规章制度等过错行为，若确实存在，接受结果；若认为自身无过错，可收集证据与单位沟通协商。
（二）遇到无过错性辞退，计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，核算应得的经济补偿。若单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）遭遇违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒绝，可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。