公司签协议开除员工无赔偿如何处理

1.若公司与员工签的无赔偿开除协议，是员工受欺诈、胁迫等签订，非真实意愿，员工可向劳动仲裁机构或法院申请撤销。
2.公司无合法理由开除员工，即便有协议，员工也能维权。
收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和被开除的证据，向劳动监察部门投诉。
3.可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司付违法解约赔偿金，为经济补偿两倍。
对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司欲开除小朱且不想给予赔偿，便让小朱签订一份开除无赔偿的协议。小朱称签订协议时受到公司欺诈、胁迫，并非自己真实意思表示。小朱认为公司开除自己并无合法理由，他决定维护自身权益，与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若协议是小朱受欺诈、胁迫下签订，并非其真实意思表示，小朱可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
2、小朱可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和被开除的事实。之后小朱可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。