与员工终止劳动合同应补偿多少钱

1.用人单位主动终止且符合补偿条件的，补偿金额按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年计；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.用人单位违法终止合同，需按上述标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司主动终止与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动终止劳动合同且符合法定补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限进行补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月不满一年按一年算，即再支付1个月工资，总共应支付4个月工资。
2、小朱月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月工资作为补偿标准。所以公司应支付小朱4×10000=40000元的经济补偿。若公司违法终止，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即80000元。