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结论：
员工60岁达到法定退休年龄，若能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时单位无需支付经济补偿；若无法享受且不符合其他无需补偿情形，员工可能获经济补偿，需结合实际判断。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。通常男性60岁已达法定退休年龄，若此时可享受基本养老保险待遇，单位终止合同符合规定，不用赔偿。然而，若员工到了60岁却无法享受基本养老保险待遇，同时劳动合同的终止又不符合法律规定的其他无需补偿情形，那么员工就可能有权获得经济补偿。不过，最终是否能获得补偿要依据具体实际情况来判定。如果您在类似情况中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
员工达到60岁法定退休年龄，劳动合同终止是否有经济补偿需分情况而定。通常情况下，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿，男性60岁达法定退休年龄且可享受该待遇，单位终止合同无需赔偿。
然而，若员工到60岁无法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同的终止不符合法律规定的其他无需补偿情形，员工则可能有权获得经济补偿，具体要结合实际情况判断。
为避免此类纠纷，建议用人单位在员工临近退休时，提前核实其是否能享受基本养老保险待遇。若不能享受，应与员工友好协商，根据实际情况按照法律规定处理，保障双方合法权益。
法律分析：
（1）员工达到60岁法定退休年龄，当开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。这是常见且符合法律规定的情形。
（2）然而，若员工虽到60岁，却不能享受基本养老保险待遇，同时劳动合同的终止又不满足法律规定的其他无需补偿的情况，员工就有可能获得经济补偿。不过这种情况要结合实际详细分析，比如工作年限、合同约定等因素都会产生影响。
提醒：
员工遇到此类情况需仔细核查自身是否能享受养老保险待遇。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若员工60岁达到法定退休年龄且能依法享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同无需支付经济补偿，员工应配合办理退休相关手续。
（二）若员工60岁无法享受基本养老保险待遇，且合同终止不符合法定无需补偿情形，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，若员工到60岁无法享受基本养老保险待遇且合同终止不符合法定无需补偿情形，可能适用该法第四十六条规定获得补偿。
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