公司不按时发工资，可不可以终止合同

公司未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2.劳动者可优先与公司协商解决工资拖欠问题，若协商无法达成一致，可通过向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可以先与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在主张权益时，应注意保留用人单位未按时支付工资的相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

（一）确认公司未按时足额支付劳动报酬的事实，保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。

（二）先与公司协商，要求及时支付拖欠工资，并告知若仍不支付将解除劳动合同。

（三）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料督促公司支付工资。

（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司未按时足额支付工资时，劳动者有权主动解除劳动关系，这是法律赋予的合法权利。

解除后，公司需支付经济补偿，计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

遇到此类问题，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：公司未按时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。解除合同后，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商解决工资问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，更好地保护自身合法权益。