被辞退且工作半年到一年该怎么算

结论：
工作半年至一年被辞退，合法解除有经济补偿金等情况，违法解除则有赔偿金，具体依实际辞退事由而定。
法律解析：
合法解除劳动合同，若用人单位基于法定理由辞退，工作满6个月不满1年按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金，以劳动合同解除前12个月平均应发工资为标准，不足12个月按实际工作月均计算。
若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资即代通知金。
违法解除劳动合同，用人单位无合法依据辞退，赔偿金为经济补偿金的2倍，即2个月工资。
这里的工资指应发工资，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费（部分地区规定除外）。
若对补偿/赔偿有争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是您遇到此类问题，不清楚自己的情况该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许在公司工作半年多后被辞退，公司称其不胜任工作，但小许认为自己工作表现良好，双方就辞退的合法性产生争议，焦点在于公司辞退小许是否有合法依据。

案情分析:

1、若公司基于法定理由辞退，如小许确实不胜任工作经调岗培训仍不胜任，那么属于合法解除劳动合同。工作满6个月不满1年按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金，若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资即“N+1”。
2、若公司无合法依据辞退，比如无故辞退或辞退理由不成立等，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍即2个月工资。