没签合同做了半年被辞退怎么赔偿

（一）未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

（二）违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。工作半年的情况下，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。

（三）维权途径。劳动者可先收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签书面合同的双倍工资差额补偿。用人单位从用工起超过一个月但不满一年未签订书面合同，需每月支付两倍工资；工作半年的情况下，劳动者可主张五个月的工资差额。

违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除；工作不满半年时，单位要支付一个月工资作为赔偿。

维权的证据收集与途径。劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的材料；先和单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：未签合同工作半年被辞退，劳动者可主张五个月双倍工资差额及一个月工资的违法解除赔偿金，可通过协商投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签订书面劳动合同，超过一个月的部分为五个月，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年的经济补偿标准为半个月工资，二倍即一个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的证据，先与用人单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。

未签书面劳动合同工作半年被辞退，劳动者可主张两项赔偿，并通过合法途径维护自身权益。

1.未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。工作半年的情况下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额。

2.违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。工作时长半年以内的，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

3.劳动者可通过以下步骤维权。收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如工作证工资流水考勤记录等；先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年未签合同，劳动者可主张从用工第二个月起至被辞退时共五个月的双倍工资差额。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者工作时长半年，用人单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。

（3）维权方式及证据收集。劳动者可收集工作证、工资支付记录、考勤记录、工作任务安排记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应及时收集并固定劳动关系及被辞退的相关证据，协商不成时尽快通过法律途径维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。