在公司工作半年辞职怎么赔偿的

结论：
员工工作半年后辞职，主动辞职通常无赔偿；若因公司违法行为被迫辞职，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职一般没有赔偿。但当公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职时，公司应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年且符合被迫离职情形，公司就需支付半个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作半年后辞职，赔偿情况因辞职原因而异。若员工主动辞职，一般没有赔偿。若因公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工应注意收集公司违法行为的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。
2.公司应依法履行自身义务，为员工提供必要的劳动保护和条件，及时足额支付工资，依法缴纳社保，避免因违法行为导致员工被迫离职并支付经济补偿。
3.若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下没有赔偿。这是员工出于自身意愿的离职行为，公司无需额外给予补偿。
（2）若公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。这种情况下，是公司的过错导致员工离职，所以需承担相应责任。
（3）经济补偿的计算与工作年限相关。工作半年且符合被迫离职情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司违法行为被迫辞职时，要注意保留相关证据。不同案情的赔偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职，一般没有赔偿，员工应提前做好工作交接和离职手续办理。
（二）若员工因公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，要收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若工作半年符合被迫离职情形，公司需支付半个月工资作为经济补偿，员工可要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工工作半年后辞职，赔偿情况如下：
主动辞职，一般无赔偿。

若因公司违法，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。

经济补偿按工作年限算，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。工作半年被迫离职，公司需付半个月工资，工资指离职前十二个月平均工资。