辞退录音一个小时能当证据吗

1.录音属法定证据。
其有效性取决于是否合法、关联、真实。
2.取得要合法，不能侵犯他人权益或违反法律。
3.内容应清晰完整，没被改动，能证明辞退事实，时长不影响资格，关键看与辞退相关内容是否明确。
4.录音内容要和待证事实有关联。
满足条件可提交，法院会结合其他证据审查证明力。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他拿出一段与公司领导的谈话录音，想以此证明公司辞退他的事实。公司认为这段录音取得方式可能不合法，且内容或许被剪辑篡改，不认可该录音的证据效力。小朱则坚称录音是合法取得，内容完整未被篡改，能证明自己被辞退。双方因此产生争议，闹上法庭。

案情分析:

1、录音作为视听资料属于法定证据种类，但其能否作为有效证据，要符合合法性、关联性、真实性要求。在本案中，需审查小朱取得录音的方式是否合法，有无违反他人合法权益或法律禁止性规定。
2、要判断录音内容是否清晰完整，有无被剪辑篡改，并且能否直接或间接证明辞退事实。同时，还要看录音内容与待证的辞退事实是否存在关联。若满足这些条件，录音可作为证据提交，不过法院会结合其他证据综合审查其证明力。