一次性工伤补助执行的标准是什么

1.一次性工伤补助涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按本人工资为基数，依伤残等级定发放月数，一级27个月，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
员工与单位解除或终止劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，各地标准不同，要按当地规定执行。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。小朱与单位解除劳动关系后，要求单位和工伤保险基金支付一次性工伤补助，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应按其自行认定的计算，与小朱依据当地规定计算的金额有较大差异，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金以本人工资为基数，九级伤残应发放9个月。小朱作为九级伤残员工，有权获得对应月数的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。员工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱与单位解除劳动关系后，单位应按照当地规定标准支付相应款项，而非自行认定标准。