辞退员工的时候该如何进行赔偿

结论：
辞退员工时，合法解除与违法解除赔偿规则不同，具体赔偿需依实际情况判断。
法律解析：
合法解除分过错性解除和无过错性解除。
过错性解除，像员工严重违反规章制度等情况，公司无需支付补偿或赔偿。
无过错性解除，比如员工不胜任工作经培训仍不达标等，需提前30日书面通知或支付代通知金，还要按工作年限支付经济补偿金，经济补偿金基数有相应规定。
而违法解除，即公司无合法依据辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿金的2倍，且不适用代通知金。
要注意经济补偿金与赔偿金不能同时主张，代通知金仅适用于无过错性解除中未提前30日通知的情形。
实际情况复杂，具体需结合个案事实及证据判断解除是否合法。
如果您遇到辞退相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作多年，一日公司突然将其辞退。小许认为公司是随意解雇，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于过错性解除，无需支付补偿。双方就公司辞退小许的行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反规章制度等法定过错，属于过错性解除，无需支付补偿。
2、若公司无法证明，属于无合法依据辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
3、需结合公司提供的证据及具体事实判断解除行为的合法性。