生病的时候能不能提出辞职

结论：生病时劳动者可依法提出辞职，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者主动辞职无需单位经济补偿，单位违法解除则需承担赔偿责任。

法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利，具体如下：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。关于医疗期内的合同处理，有两种情况：一是劳动者主动通知用人单位辞职，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位违反法律规定解除处于医疗期内员工的劳动合同，需承担赔偿责任。若你在生病或医疗期内遇到劳动合同相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

生病时劳动者有权提出辞职，但需遵守法定通知期限，同时医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者主动辞职的单位无需支付经济补偿。

1.劳动者享有解除劳动合同的权利，生病时也可依法提出辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。该权利不受是否生病的影响，劳动者可根据自身健康状况自主决定是否辞职。

2.医疗期内的劳动合同关系需特别注意。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同的时限。若劳动者在医疗期内主动通知用人单位辞职，用人单位无需向其支付经济补偿。若用人单位违法解除处于医疗期内员工的劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者生病时可依法行使辞职权利。劳动者无论是否处于生病状态，均享有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（2）医疗期内的辞职与单位解除限制需区分。若劳动者在医疗期内主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿；用人单位在医疗期内不得随意解除与劳动者的劳动合同，若用人单位违法解除处于医疗期员工的劳动合同，需承担赔偿责任。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限。

提醒：
劳动者生病辞职时应保留书面通知的相关证据，如邮寄回执或单位签收记录；若处于医疗期内，主动辞职前可了解自身权益情况，如有疑问可咨询专业法律人士获取具体建议。

（一）生病时可以提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

（二）医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若劳动者在医疗期内主动通知单位辞职，单位无需支付经济补偿；若单位违法解除处于医疗期员工的劳动合同，则需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

生病期间劳动者有权主动提出辞职。按照法律规定，正式岗位的劳动者提前三十日以书面方式告知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日告知用人单位即可解除合同。

劳动者处于医疗期时，用人单位不得擅自解除劳动合同。医疗期指职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不能解除合同的时间段。若劳动者在医疗期内主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除处于医疗期内员工的劳动合同，则需承担相应赔偿责任。