医院进修结束后辞职，赔偿要怎么算

结论：
医院进修结束后辞职是否赔偿关键看有无服务期约定，有约定且服务期未满辞职需按规定支付违约金，无约定一般无需赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，医院为员工进修支付费用并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，需支付违约金。违约金数额受限制，不得超过医院提供的培训费用，且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如医院花5万元让员工进修，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，未履行3年，应分摊3万元可能就是赔偿金额。若未约定服务期，通常不用因进修赔偿。遇到此类问题，员工可先和医院友好协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在医院进修辞职赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

医院进修结束后辞职是否赔偿取决于是否有服务期约定。若医院支付进修费用并约定服务期，员工服务期未满辞职需支付违约金，且数额不超医院培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。例如医院花5万让员工进修，约定服务期5年，员工服务2年后辞职，未履行3年，应分摊3万元，这可能是赔偿金额。若未约定服务期，通常无需因进修赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与医院友好协商赔偿问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依靠法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）医院进修后辞职赔偿与服务期约定紧密相关。当医院为员工进修支付费用并约定服务期时，员工在服务期未满辞职，需承担支付违约金的责任。
（2）违约金数额是有法律限制的，不能超过医院提供的培训费用，且员工实际支付的违约金不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若未约定服务期，员工通常无需因进修进行赔偿。遇到赔偿问题，员工可先和医院友好协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来解决。

提醒：
员工在面临进修及后续辞职问题时，要仔细查看服务期约定，若对赔偿金额或法律适用有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）查看是否有服务期约定。若有服务期约定，且在服务期未满辞职，需按约定支付违约金，但违约金数额不超医院培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若未约定服务期，通常无需因进修赔偿。
（三）先与医院友好协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.医院进修后辞职赔偿，重点看有无服务期约定。若医院付费且约定服务期，员工服务期未满辞职，需按约定付违约金。
2.违约金不超医院培训费用，且员工支付的违约金不超未履行服务期分摊的培训费用。如医院花5万，约定5年服务期，员工服务2年辞职，可能赔3万。
3.未约定服务期，一般无需因进修赔偿。员工可先与医院协商，协商不成可申请劳动仲裁。