辞职工作是否需要进行赔偿

（一）劳动者应遵守与单位约定的服务期，避免在接受专项培训后未到服务期就离职，以免支付违约金。
（二）严格遵守竞业限制约定，在竞业限制期限内，不得到有竞争关系的其他单位工作，也不自己开业经营同类业务。
（三）在工作中尽到应有的注意义务，避免因自身过错给单位造成损失，若造成损失要积极配合单位确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，劳动者主动辞职不必向单位赔偿。
2.若违反服务期约定，即单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前离职，要按约定付违约金。
3.违反竞业限制约定，离职后在限制期内去竞争单位工作或自行经营同类业务，需按约定付违约金。
4.劳动者过错致单位损失，单位可要求赔偿，数额依实际损失定。

结论：
一般劳动者主动辞职无需赔偿用人单位，但违反服务期约定、竞业限制约定或因自身过错造成单位损失时需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者通常主动辞职无赔偿义务。不过，若与单位约定服务期且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，未到服务期离职就需支付违约金。若违反竞业限制约定，在规定期限内到竞争单位工作或自行经营同类业务，也应支付违约金。同时，劳动者因自身过错给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿数额按实际损失定。当遇到劳动赔偿相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常劳动者主动辞职无需向用人单位赔偿，但存在特殊情况。违反服务期约定、竞业限制约定以及因自身过错给单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期、竞业限制等条款，明确自身义务和责任。
-若接受单位专项培训，应遵守服务期约定，避免提前离职产生违约金。
-遵守竞业限制约定，在规定期限内不从事与原单位有竞争关系的业务。
-工作中要谨慎尽责，避免因自身过错给单位造成损失。若造成损失，积极与单位沟通，按照实际损失进行赔偿。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职不用向用人单位支付赔偿。但当劳动者违反服务期约定时，需承担违约责任。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，就要按约定支付违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，在规定期限内到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务，也需按约定支付违约金。
（3）劳动者因自身过错给单位造成损失的，单位可要求其赔偿，赔偿数额依据实际损失确定。

提醒：
劳动者在签订服务期协议、竞业限制协议时要谨慎，避免违约风险。若因自身过错可能导致单位损失，应及时与单位沟通解决。遇到复杂情况可咨询以进一步分析。