职工工伤的停工留薪期会有多长

1.停工留薪期时长根据工伤职工伤情确定，一般不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
4.不同工伤情况的停工留薪期有差异，以劳动能力鉴定委员会确认结果为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位认为小朱的停工留薪期应按一般情况不超过12个月计算，期满就停发原待遇。但小朱觉得自己伤情严重，12个月根本无法恢复，要求延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长及待遇问题产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情确定，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。小朱若认为自己符合延长条件，应通过该委员会确认。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱与单位应依据这些规定，以劳动能力鉴定委员会的确认结果来处理相关待遇问题。