工伤停工留薪工资咋发放

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付的待遇。原工资通常是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。
（2）工资数额存在上限和下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
（3）停工留薪期时长依据伤情确定，一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。
（4）单位有义务及时足额发放停工留薪期工资，若未依法发放，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
工伤职工要留意单位工资发放情况，遇到问题及时维权。不同工伤案情复杂程度有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）单位应明确原工资计算方式，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）根据伤情确定停工留薪期时长，并由劳动能力鉴定委员会确认，单位按此期限按月支付工资。
（三）单位要及时足额发放停工留薪期工资，若未依法发放，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.停工留薪期时长依伤情定，由劳动能力鉴定委员会确认。
4.单位要及时足额发放，未依法发放，工伤职工可通过劳动仲裁维权。

结论：
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资按规定计算，时长由劳动能力鉴定委员会确认，单位未依法发放，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期享有原工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。原工资一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，工资过高或过低有相应的计算标准。停工留薪期时长依据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认。单位有义务及时足额发放停工留薪期工资，这是保障工伤职工基本生活和后续治疗的重要措施。如果单位未依法发放，工伤职工的合法权益就会受到侵害，此时职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若您在工伤停工留薪期工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.工伤停工留薪期工资发放，单位应按规定以原工资福利待遇按月支付。原工资通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资过高或过低，则按统筹地区职工平均工资的相应比例计算。
2.停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会依据伤情确定。单位有义务及时足额发放工资，保障工伤职工权益。
3.若单位未依法发放工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议单位严格遵守规定发放工资，避免法律风险；工伤职工要了解自身权益，遭遇问题及时运用法律武器维权。