一年多未签劳动合同咋维权

结论：
用人单位未签书面劳动合同，劳动者可依法维权，主张二倍工资差额、补订无固定期限书面合同等权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资，最长11个月。
用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位需立即补订书面合同。
劳动争议仲裁时效为1年，二倍工资逐月计算时效。
劳动者维权时，要先收集劳动关系证据，如工资流水、社保记录等，然后向单位所在地劳动争议仲裁委提交仲裁申请书，主张未签合同二倍工资差额和补订无固定期限书面合同。
对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
所以，劳动者要尽快启动仲裁程序，避免时效经过导致权利丧失。
如需进一步帮助，可委托律师代理仲裁/诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与小许签订书面合同，且用工满1年也未签合同。小许知晓相关法律规定后，与单位协商无果，遂考虑维权，争议焦点在于小许能否主张未签合同二倍工资差额以及单位是否应补订无固定期限书面合同。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资（最长11个月），小许有权主张。
2、依据《劳动合同法实施条例》第7条，用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位需立即补订书面合同，小许该主张合理。
3、劳动争议仲裁时效为1年，小许需尽快收集劳动关系证据，如工资流水等，向单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁，主张未签合同二倍工资差额及补订无固定期限书面合同。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。