社保十年没缴可得到的赔偿是多少

1.社保未缴通常无直接赔偿，劳动者可要求单位补缴。
按规定，单位需按时足额为职工缴社保，若未履行，劳动者可向社保部门投诉，责令单位限期补缴。
2.若单位未缴社保致劳动者实际损失，像无法医保报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼索赔，要提供证据证明损失数额。
3.劳动者因单位未缴社保解除合同，可获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未为其缴纳社保。小朱生病就医，因无社保无法享受医保报销，自行承担了高额医疗费用。小朱向公司提出补缴社保并赔偿医疗费用，公司认为社保未缴不应直接赔偿，拒绝了小朱的要求。小朱遂以公司未缴社保为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社保，小朱所在公司未履行该义务，小朱可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴。
2、因公司未缴社保，导致小朱无法享受医保报销，产生了实际的医疗费用损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，赔偿金额以小朱实际支出的医疗费用为准，但小朱需提供相应证据证明损失的存在及具体数额。
3、小朱以公司未缴社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。