没有缴社保能够得到工伤认定吗

未缴纳社保的职工能申请工伤认定。认定工伤主要依据是否符合法定情形，和单位是否缴纳社保无关。

职工发生事故伤害，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。若单位未缴纳社保，认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担。

为维护自身权益，职工可按正常流程申请工伤认定。若单位不支付费用，可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定单位支付相应费用。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有义务在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
（2）工伤认定主要依据法定情形，而非单位是否为职工缴纳社保。即便单位未缴纳社保，职工仍可申请工伤认定。
（3）若单位未缴纳社保且职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免错过申请期限。遇到单位不配合支付费用的情况，及时通过合法途径维权，必要时可咨询进一步分析。

（一）职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接提出申请。
（三）认定工伤主要看是否符合法定情形，和单位有无缴纳社保无关。
（四）单位未缴社保，认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
（五）职工可按正常流程申请工伤认定，单位不支付费用，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.即便单位未缴纳社保，职工也能申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2.工伤认定看是否符合法定情形，和社保缴纳与否无关。若单位没缴社保，认定工伤后，原本由基金支付的费用由单位承担。

3.职工可正常申请工伤认定维权，单位不支付费用，可劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
未缴纳社保的职工也能申请工伤认定，认定后费用可能由单位承担。
法律解析：
职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。工伤认定主要依据法定情形，和单位是否为职工缴纳社保没有关系。若单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。因此，即便单位未缴纳社保，职工也可按正常流程申请工伤认定来维护自身权益。若单位不支付相应费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工伤认定或权益维护方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。