工作十五年没有缴纳社保怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商补缴社保是首选途径，因为这是用人单位法定义务，协商能较便捷高效地解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉举报是可行办法。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其限期改正、补缴费用，还可能对单位罚款。

（3）申请劳动仲裁也能维护权益。需提供证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同等，仲裁委认定单位违法未缴社保会支持补缴诉求。
（4）若未缴社保造成损失，如无法享受社保待遇，可要求单位赔偿相应损失。

提醒：
维护社保权益时要注意收集相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商补缴社保。补缴社保是单位法定义务，这种方式相对便捷高效。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令限期改正、补缴费用，还可能对单位罚款。

（三）申请劳动仲裁。要提供证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委认定单位违法未缴社保，会要求单位补缴。

（四）若因未缴社保造成损失，如无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 协商维权：可找用人单位协商，让其补缴社保。因为给员工缴社保是单位法定该做的事，这种方式解决起来比较方便快捷。

2. 投诉举报：协商不行就向劳动监察部门反映。他们能监督检查单位，让单位限期改正、补缴费用，还可能罚单位款。

3. 申请仲裁：申请劳动仲裁时，得拿出像合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。仲裁委认定单位违法未缴社保，会让单位补缴。

4. 要求赔偿：未缴社保造成你损失，比如享受不了社保待遇，可让单位赔相应损失。

当遇到这种情况时，可通过多种途径有效维护自身权益。

1. 协商补缴：主动与用人单位协商，明确要求其补缴社保。因为补缴社保是用人单位的法定责任，通过友好协商解决，既能高效解决问题，又能维持与用人单位的良好关系。

2. 投诉举报：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其限期改正并补缴社保费用，同时可能对违规用人单位处以罚款，借助行政力量保障自身权益。

3. 申请仲裁：准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委若确认用人单位未缴纳社保违法，会要求其补缴。

4. 要求赔偿：若因未缴纳社保导致自身遭受损失，如无法享受相关社保待遇，可依法要求用人单位赔偿相应损失，切实维护自身经济利益。

结论：
用人单位未缴纳社保，可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益，造成损失的还可要求赔偿。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。当遇到用人单位未缴纳社保的情况，首先选择与用人单位协商补缴，这种方式简单直接且效率较高。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是有力举措，劳动监察部门依职权监督检查并责令改正，还可对违法用人单位罚款。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据，仲裁委认定违法后会支持补缴诉求。若因未缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在社保权益方面遇到类似问题，对相关法律适用或具体操作存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。