公司不缴纳社保离职需要三十天吗

结论：
公司不缴纳社保，员工离职不需要提前30天，可随时通知用人单位解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以当公司存在不缴纳社保的情况，员工有权即时离职，无需提前30天书面通知。同时，公司有义务补缴员工在职期间的社保费用。若因未缴社保给员工造成诸如无法享受社保待遇等损失，公司需承担赔偿责任。这是为了保障员工的合法权益，让员工在遇到这种不公平对待时能有合理的维权途径。员工离职时要注意留存相关证据，像工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。如果在遇到公司不缴纳社保而离职及维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

1. 公司若不缴社保，员工离职无需提前30天。因为给员工交社保是公司的法定责任，要是公司没按规定交，员工随时能通知公司解除合同，马上离职。
2. 员工离职时，能让公司补缴在职期间的社保费。若因公司没交社保使员工有损失，像不能享受社保待遇，公司得担赔偿责任。
3. 离职时，员工得留好公司未缴社保的证据，像工资条、社保记录等，方便后续维权。

公司未依法为员工缴纳社保，员工离职确实无需提前30天。

1. 法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若公司违反此规定，员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，即时离职，无需提前30天书面通知，这是保障员工合法权益的重要规定。
2. 员工有补偿诉求。离职时，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因公司未缴社保导致员工遭受损失，例如无法正常享受医疗、养老等社保待遇，公司应承担相应赔偿责任。

针对这种情况，建议员工：一是在离职时，以书面形式明确告知公司离职原因是其未缴纳社保；二是注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，为后续可能的维权做好准备；三是若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司不缴纳社保违反法定义务。按照法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是强制义务，公司若不履行，侵害了员工的合法权益。
（2）员工可即时离职。当公司存在未依法缴纳社保的情况，员工有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天书面通知，这是法律赋予员工的权利。
（3）员工有追偿权利。离职时可要求公司补缴社保费用，若因公司未缴社保造成员工损失，如不能享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。

提醒：
员工离职时要注意收集公司未缴社保的证据，以备后续维权，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司不缴纳社保，员工确实无需提前30天通知即可离职。员工可以随时通知公司解除劳动合同，这是法律赋予员工的权利。
（二）离职时，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用，保障自身应有的社保权益。
（三）若因公司未缴社保导致员工遭受损失，像无法享受相关社保待遇，员工能够要求公司承担赔偿责任。
（四）员工在离职时要留意保留公司未缴纳社保的证据，像工资条、社保缴纳记录等，为后续可能的维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。