未足额缴纳社保如何获得赔偿

结论：
用人单位未足额缴纳社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可投诉责令补缴，造成损失可通过仲裁及诉讼主张赔偿，但要证明因果关系并提供证据，且需在规定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商补缴差额，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，能借助行政力量责令单位限期补缴。若因未足额缴纳社保导致劳动者出现医保报销、养老金待遇等损失，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼要求赔偿，不过要证明损失与未足额缴纳社保的因果关系，并提供相应证据。仲裁或诉讼胜诉后，单位需承担赔偿责任。维权有时间限制，劳动者要在规定时效内进行，以保障自身合法权益。如果遇到用人单位未足额缴纳社保的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和维权指导。

法律分析：
（1）当用人单位未足额缴纳社保时，劳动者首先可与单位协商，要求其补缴差额部分，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令单位限期补缴，借助行政力量推动问题解决。
（3）若因单位未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响医保报销、养老金待遇等，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼主张赔偿。不过，劳动者需证明损失与未足额缴纳社保存在因果关系，并提供医疗费用清单、养老金核算差异等相应证据。仲裁或诉讼胜诉后，单位需承担赔偿责任。同时，维权要在规定时效内进行。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，且务必在规定时效内进行维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

若用人单位社保缴纳不足，劳动者获赔方式如下：
先和单位协商，要求补齐差额。
协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
若造成损失，可通过仲裁和诉讼索赔，比如影响医保报销、养老金待遇等。要证明损失和未足额缴纳有关，并提供证据。胜诉后单位担责。需在规定时效内维权。

用人单位未足额缴纳社保，劳动者可依法获得赔偿。与单位协商、向相关部门投诉、通过仲裁及诉讼主张赔偿是主要途径。

1.先与单位沟通，要求其补缴差额部分，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由官方责令单位限期补缴。
3.因单位未足额缴纳社保致劳动者受损的，劳动者可申请劳动仲裁及提起诉讼来主张赔偿。但要证明损失与未足额缴纳社保存在因果关系，并提供医疗费用清单、养老金核算差异等相应证据。仲裁或诉讼胜诉后，单位承担赔偿责任。
此外，劳动者维权务必在规定时效内进行，以保障自身合法权益。

（一）与用人单位进行沟通，提出补缴社保差额的要求，争取协商解决。
（二）若协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由相关部门责令单位限期补缴。
（三）若因单位未足额缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁及诉讼主张赔偿。此时要证明损失与未足额缴纳社保有因果关系，准备好医疗费用清单、养老金核算差异等相应证据。
（四）维权需在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。