入职十年前两年未缴社保怎么办

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出单位未缴纳社保的问题，要求补缴前两年社保。
（二）协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期补缴。
（三）还能向社保经办机构反映情况，由其督促单位进行社保补缴。
（四）收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工作时间。
（五）若因单位未缴纳社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要注意及时维权，避免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若用人单位前两年未缴社保，可先与单位协商补缴。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期补缴；也能向社保经办机构反映，由其督促补缴。
3.收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。
4.因未缴社保致损失，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。但补缴社保有时效规定，要及时维权。

结论：
用人单位前两年未缴纳社保，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映要求补缴，收集证据，因未缴社保受损可仲裁或诉讼索赔，要及时维权以免超时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者发现单位前两年未缴纳社保，可先与单位协商补缴。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期补缴，社保经办机构也可督促单位补缴。劳动者需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，若因单位未缴纳社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。但补缴社保的仲裁和诉讼有时效规定，超过时效可能无法获得支持。所以，为保障自身权益，建议劳动者及时维权。若在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位未缴纳社保侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商，提出补缴社保要求，这是解决问题最直接方式。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期补缴。
3.向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

维权时，劳动者要注意收集证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。若因单位未缴社保致劳动者损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。但要留意补缴社保的仲裁和诉讼时效规定，及时维权，防止超过时效无法获支持。

法律分析：
（1）从法律层面看，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。前两年未缴纳社保，劳动者与单位协商补缴是合理合法的途径，这是基于双方劳动关系中单位应履行的基本责任。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的方式，劳动监察部门有职责和权力责令单位限期补缴，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）社保经办机构同样可以对单位进行督促，以保障劳动者的社保权益。
（4）收集证明劳动关系和工作时间的证据至关重要，这是后续维权的关键。若因未缴纳社保造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是劳动者的合法权利。但要注意，补缴社保的仲裁和诉讼时效有规定，需及时行使权利。

提醒：
及时收集证据并在时效内维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。