工伤不得解除合同怎么处理

1.职工工伤在医疗期或被鉴定为一至六级伤残，单位不能单方解约。
违法解约时，劳动者可要求继续履约或要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。
2.劳动者维权可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，要提交工伤认定、合同、解约通知等证据。
3.工伤职工还能按规定拿一次性伤残补助金等工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残，处于工伤医疗期内。然而，其所在单位却单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求继续履行劳动合同，单位则以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为一至六级伤残且处于医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。小朱被鉴定为四级伤残且在医疗期，单位解除劳动合同属于违法行为。
2、小朱可选择要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，需提交工伤认定决定书、劳动合同、解除劳动关系通知等证据。
4、小朱作为工伤职工，还可依据工伤保险相关规定主张一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。