劳动保险解除合同有什么条件

用人单位解除劳动合同的情况：
一是协商一致解除，和劳动者商量好就能解除。
二是劳动者过错解除，劳动者严重违规，单位可解除。
三是经济性裁员，企业经营困难符合条件可裁员。
劳动者解除劳动合同的情况：
一是提前通知解除，提前三十天书面通知单位即可。
二是即时解除，单位违法，劳动者可马上解除。
具体要结合实际判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因经营困难准备进行经济性裁员，打算解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己工作认真，不存在过错，公司不应将其列入裁员名单。同时，小朱了解到公司曾有几个月未及时足额支付自己的劳动报酬，他觉得自己也有权利解除劳动合同。双方就劳动合同的解除问题产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度看，公司若符合法定的经济性裁员条件，如企业经营困难等，是可以进行经济性裁员解除与小朱的劳动合同的，但需严格按照法律规定的程序进行。
2、从劳动者角度看，公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱有权即时解除劳动合同。具体的解除条件需结合公司经营困难的实际证据以及未支付报酬的具体情况等实际细节来准确判断。