单位没有续签合同可以要赔偿吗

单位不续签合同，劳动者能否获赔偿分情况：
用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
劳动者主动不续签，单位无需补偿。
单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位也无需补偿。
多数情况下，劳动者可获补偿，具体要结合情况定。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位未主动提出续签。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则称可能是小朱自己不想续签，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求解决办法，要求明确自己是否能获得赔偿。

案情分析:

1、若此次是用人单位主动提出不续签劳动合同，根据法律规定，应向小朱支付经济补偿，补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、若为小朱主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。所以要确定小朱能否获得赔偿，需结合具体情形判断。