合同到期继续工作怎么索赔

1.合同到期后未续签仍工作，劳动者可索赔。从合同期满次日起满一个月的次日至补签合同前一日，单位需每月付双倍工资。
2.索赔先与单位协商，要求付双倍工资并补签合同。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时效一年，从知道权益受损起算。

结论：
合同到期后继续工作但未续签书面合同，劳动者可索赔，用人单位需支付二倍工资，劳动者可按步骤维权。
法律解析：
依据法律规定，合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，首先可与用人单位沟通协商，要求支付二倍工资并补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在合同到期未续签的情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同到期后未续签书面合同继续工作，劳动者有权索赔。自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与用人单位沟通协商，要求支付二倍工资并补签合同。积极的沟通可能友好解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者遇到此类情况应及时采取行动，通过合法途径争取自身权益。

法律分析：
（1）合同到期后劳动者继续工作但未续签书面合同，这期间用人单位存在支付二倍工资的法律责任，支付期限是自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
（2）劳动者索赔可先与用人单位进行沟通协商，提出支付二倍工资和补签合同的要求。
（3）若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者索赔时要及时收集有效证据，且在仲裁时效内维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，明确提出支付二倍工资和补签合同的要求，通过和平方式解决问题。

（二）若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

（三）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律手段保障自身权益，但要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。