公司辞退员工赔偿金n加1怎么算

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予员工的一种经济补偿方式，有明确的计算规则。“N”的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作年限的计算有细致规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”即代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高收入者，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工要清楚自身权益，注意用人单位解除合同的程序是否合规。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工要明确自身工作年限，精确到月，以此确定“N”的数值。工作满整年后剩余月数，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，员工有权要求额外支付一个月工资作为“1”。
（四）当与用人单位就“N+1”赔偿产生争议时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的补偿。“N”按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十日书面通知解约，要多给一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。如工作3年5个月、月工资5000元，未提前通知解约，赔20000元。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给员工的经济补偿方式，“N”按工作年限算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
根据相关法律，“N”的计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作3年5个月，月工资5000元，公司未提前30日书面通知解除合同，就应支付“N+1”共20000元。若遇到劳动解除合同赔偿问题，不清楚自己能获得怎样的赔偿或对“N+1”赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给员工的合理经济补偿。“N”按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；“1”是通知金，单位未提前三十日书面通知解约时需额外支付一个月工资。
2.月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，提前做好解约安排，避免额外支付通知金。员工要了解自身权益，遇到不合法解约情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。