单位辞退劳务派遣工赔偿多少

1.通常，劳务派遣工和派遣单位有劳动关系。
用工单位把员工退回，派遣单位无合法理由辞退的，要给赔偿。
2.派遣单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者因严重违纪等法定情形被辞退，派遣单位不用赔偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，与派遣单位建立了劳动关系，被派遣至用工单位工作。用工单位因自身业务调整，将小朱退回派遣单位。派遣单位随即以小朱不符合工作要求为由，决定辞退小朱。小朱认为自己工作认真负责，派遣单位无合法理由辞退，要求派遣单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，用工单位将其退回派遣单位后，派遣单位若无合法理由辞退需支付赔偿。本案中，派遣单位以小朱不符合工作要求为由辞退，但未说明具体情况，若无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，该辞退行为可能被认定为违法。
2、若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱不存在法定可被辞退情形，派遣单位需依法支付相应赔偿。