签了合同公司辞退员工需要补偿吗

结论：
公司辞退员工是否需补偿或赔偿，关键在于辞退行为是否合法。
违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需补偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
若员工存在严重违反公司合法规章制度等过错行为，公司依据劳动合同及合法制度辞退，则无需支付补偿。
若遇到辞退相关纠纷，不确定公司做法是否合法，或想了解具体赔偿金额计算，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年三个月，某日公司突然通知与其解除劳动合同。公司称小许多次迟到违反规章制度，小许则主张自己迟到次数未达严重程度，且公司规章制度未向其公示。双方就公司辞退行为是否具有合法依据产生争议。

案情分析:

1.若公司无法证明规章制度已依法公示，或小许迟到行为未达到严重违反规章制度的程度，则公司辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年三个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金即5个月工资。
2.若公司能提供证据证明规章制度合法有效且已公示，同时小许迟到行为严重违反该制度，则公司辞退有合法依据，无需向小许支付补偿或赔偿。关键在于公司是否有充分证据支撑辞退的合法性与合理性。