十多年的老员工被辞退有多少补偿

1.老员工被辞退补偿区分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年的老员工至少获十个月工资补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年的老员工至少获二十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：员工应及时收集工作年限、工资收入等相关证据。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老员工被辞退的补偿需区分合法与违法解除情况。当单位合法解除且满足支付经济补偿条件时，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。若老员工工作超十年，依法至少能获得十个月工资的补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作超十年的老员工，至少可获得二十个月工资的赔偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。

提醒：
老员工遇到被辞退情况，应明确单位解除行为是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询以精准获得解决方案。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，老员工可要求单位按工作年限计算补偿，工作超十年至少获十个月工资补偿，工作时长计算遵循“六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”规则。
（二）若单位违法解除劳动合同，老员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年至少可获二十个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老员工被辞退，补偿分两种情况：
单位合法解除且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作超十年，至少补偿十个月工资。

单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿，至少二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
老员工被辞退，单位合法解除且符合补偿情形，工作超十年至少获十个月工资补偿；单位违法解除，至少获二十个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此老员工工作超十年，所以至少能得到十个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该老员工至少可获二十个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。