员工被辞退公司是否会赔偿

法律分析：
（1）公司依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形辞退员工，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下公司无需支付赔偿，因为员工自身存在重大过错，违反了基本的劳动义务。
（2）公司无正当理由违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。
（3）公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。这是为了保障员工在非自身过错情况下失去工作后的基本生活。

提醒：员工遇到被辞退情况，要区分公司辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到被辞退情况，先确认自身是否存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过失行为。若有，公司依规辞退无需赔偿。
（二）若认为公司是无正当理由违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退，可要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退，公司是否赔偿分以下情况：
若员工严重违规或失职给公司造成重大损害，公司依规定辞退，无需赔偿。
若公司无正当理由辞退员工，属违法行为，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。

结论：
员工被辞退，公司是否赔偿分三种情况。过失性辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失时，公司进行辞退属于过失性辞退，无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。如果在辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退员工赔偿情况分三种。一是过失性辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害，依据法律规定公司无需赔偿。
2.二是违法辞退，公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.三是合法辞退，像经济性裁员、客观情况重大变化等原因，公司需支付经济补偿。

建议公司辞退员工前，仔细评估辞退原因是否合法合规。员工遇到辞退情况，应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。