交了社保没签劳动合同的要赔偿吗

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.缴纳社保不能免除签合同责任，这是单位法定义务。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可劳动仲裁。
准备工资记录、工作证等证明材料。
4.仲裁时可要求单位付未签合同双倍工资差额，从第二个月起算，最多11个月，还能要求补缴社保单位承担部分。

案情回顾:

小朱入职某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，且未给小朱缴纳社保。小朱发现后与单位协商赔偿事宜，单位认为缴纳社保就无需签订合同，拒绝支付赔偿。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的责任。
2、社保是用人单位的法定义务，缴纳社保并不免除其签订劳动合同的责任，单位以缴纳社保为由不签合同的理由不成立。小朱可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁主张未签合同的二倍工资差额（从第二个月开始计算，最多支持11个月），并要求单位补缴社保费用中应由其承担的部分。