工厂搬迁多少距离员工有补偿

结论：
工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，若对员工履行合同造成实质性困难（如通勤成本大幅增加、生活受较大影响），员工可主张经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
法律并未明确规定工厂搬迁的具体距离标准，判断核心在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性困难。
例如，工厂从城市一端搬迁至另一端，员工通勤时间从半小时增至数小时，严重影响正常生活和工作，即属于实质性困难。
此时员工可与单位协商经济补偿事宜。
若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
经济补偿的标准为，按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若你遇到工厂搬迁相关的劳动合同问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

案情回顾:

小李系某工厂员工，双方签订有劳动合同。该工厂从市区东部搬迁至西部郊区，小李原通勤时间约三十分钟，搬迁后通勤时间增至三小时以上，通勤成本大幅增加，日常生活受到较大影响。小李向工厂主张经济补偿，工厂以法律未明确搬迁距离标准为由拒绝，双方协商未果，小李遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案争议焦点为工厂搬迁是否对小李履行劳动合同造成实质性困难。判断标准并非具体距离，而是是否影响员工正常生活和工作。小李通勤时间从半小时增至数小时，已构成实质性困难。
2、工厂搬迁导致劳动合同履行地变更且造成员工实质性困难时，员工可主张经济补偿。双方协商不成，员工有权通过劳动仲裁解决。补偿标准应按员工工作年限，每满一年支付一个月劳动合同解除前十二个月平均工资。