工厂搬迁不去老板不赔咋办

结论：
工厂搬迁致合同无法履行，员工不去且老板不赔偿，员工可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。工厂搬迁属于客观情况重大变化，老板不赔偿是违反法律规定的。员工应先收集劳动合同、搬迁通知等证据，证明劳动关系和搬迁事实。先与老板协商，要求其支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

员工面对工厂搬迁致合同无法履行，老板不赔偿的情况可依法维权。

收集相关证据是维权的基础，像劳动合同、工厂搬迁通知、工资条、工作证等，能证明劳动关系和搬迁事实。接着与老板协商赔偿，告知其工厂搬迁导致合同无法履行，应按规定支付经济补偿。

若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准要求老板支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静，依法依规进行，积极配合相关部门调查，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，员工有权获得相应赔偿。收集劳动合同、搬迁通知、工资条、工作证等证据，是为维权奠定基础，这些证据能证明劳动关系和搬迁事实。
（2）与老板协商赔偿是解决问题的第一步，员工应依据法律规定，说明工厂搬迁导致合同无法继续履行，老板需支付经济补偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正，保障员工合法权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工厂搬迁事实的材料，像劳动合同、工厂搬迁通知、工资条、工作证等。

（二）先和老板友好协商赔偿，明确告知工厂搬迁使合同无法履行，老板需按规定支付经济补偿。

（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限要求老板支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁致合同无法履行，老板不赔偿，员工可维权。先收集证据，像劳动合同、搬迁通知、工资条、工作证等，证明劳动关系和搬迁事实。
2.与老板协商赔偿，说明搬迁使合同无法履行，老板应按规定给经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可申请仲裁，按工作年限补偿，每满一年补一月工资。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。