工厂搬迁合同到期员工能否获补偿

结论：
工厂搬迁且合同到期，员工是否获得补偿取决于工厂搬迁是否影响合同履行及续签条件。若搬迁致客观情况重大变化，员工不愿随迁且工厂不续签，工厂需支付补偿；若搬迁无实质影响，工厂维持或提高条件续签而员工不同意，则无补偿。
法律解析：
依据相关法律，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工不愿随迁，合同到期工厂不续签，工厂应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁未对员工工作造成实质影响，合同到期后工厂维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下员工无法获得补偿。如果您遇到类似工厂搬迁合同到期的情况，对自身权益不太明确，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂搬迁且合同到期，员工能否获得补偿取决于多种因素。若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工不愿随迁且工厂不续签合同，工厂需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂搬迁未对员工工作造成实质影响，且合同到期后工厂维持或提高条件续订，员工不同意续订则无补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂在搬迁前应提前与员工沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.员工应及时了解自身权益，若认为工厂搬迁影响合同履行，可与工厂协商。
3.双方应依据法律规定，妥善处理合同续签及补偿问题，避免纠纷。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，员工拒绝随迁且合同到期工厂不再续签，这种情况下工厂需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若工厂搬迁对员工工作未产生实质影响，合同到期后工厂维持或提高劳动合同约定条件提出续订，而员工不同意续订，此时员工无法获得补偿。判断员工能否获得补偿的关键在于工厂搬迁是否影响合同履行以及续签条件。

提醒：
员工遇到此类情况，需准确判断工厂搬迁对自身工作的影响及续签条件，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先判断工厂搬迁对劳动合同履行的影响程度。若因搬迁导致工作地点、工作条件等发生重大变化，且自己不愿随迁，等合同到期工厂不续签时，可要求工厂支付经济补偿。
（二）若工厂搬迁未对工作造成实质影响，当工厂维持或提高条件续签合同，员工不想续签则无法获得补偿；若工厂降低条件续签，员工不续签可要求补偿。
（三）员工要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在需要时维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁且合同到期，员工能否获补偿分两种情况。

若搬迁使合同订立时的客观情况大变，员工不愿随迁，工厂不续签，需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

若搬迁对工作无实质影响，工厂维持或提高条件续签，员工不同意则无补偿。关键在于搬迁是否影响合同履行和续签条件。