工厂搬迁员工不去如何获赔偿

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，员工不去的，工厂需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工拒绝前往时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工拒绝前往，工厂需支付经济补偿。这是因为工厂客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方又未能就变更合同达成一致，工厂理应给予补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
解决措施与建议如下：
1.员工可先和工厂协商赔偿，争取达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工拒绝前往新址工作时，工厂有义务向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维护自身权益有多种途径。首先可与工厂协商赔偿，若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与工厂就经济补偿进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如劳动合同能证明与工厂存在劳动关系，工资条可明确工资水平，考勤记录能辅助证明工作情况等。

（三）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己获得经济补偿的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁导致合同无法履行，员工若不愿前往，工厂需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和工厂协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。