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结论：
工厂搬迁拖延不赔偿，劳动者可收集证据，先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若工厂拖延不赔偿，劳动者权益受到侵害。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能清晰证明自身与工厂的劳动关系、工作年限及工厂搬迁事实，为维权奠定基础。与工厂协商是解决问题的第一步，明确赔偿诉求及依据，有助于和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有职责对工厂违法行为进行查处，维护劳动者合法权益。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，劳动者需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法判决强制工厂履行赔偿义务。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。
1.工厂搬迁拖延不赔偿，劳动者有权依法维护自身权益。劳动者可按步骤收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼来争取赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是维权基础，应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工厂搬迁通知等，以证明劳动关系、工作年限和搬迁事实。
-与工厂协商时，清晰表达赔偿诉求及依据，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其查处工厂违法行为。
-也可申请劳动仲裁，注意要在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制工厂履行赔偿义务。
法律分析：
（1）工厂搬迁拖延不赔偿，劳动者第一步要做的就是收集证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资水平，考勤记录能证明工作时长，工厂搬迁通知则是工厂搬迁这一关键事实的直接证据。这些证据对后续维权很重要。
（2）收集证据后与工厂协商，劳动者要清晰明确地提出赔偿诉求以及依据，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序，且要在规定时间内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制工厂履行赔偿义务。
提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据时要确保资料完整且能相互印证，比如劳动合同明确双方权利义务，工资条反映收入情况，考勤记录证明工作时长，搬迁通知作为工厂搬迁的直接证据。
（二）与工厂协商时态度要坚定，依据法律规定和实际损失合理提出赔偿诉求，准备好相关证据支撑自己的主张。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明工厂拖延赔偿的情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁要注意时间，在规定的一年时效内提交申请，按照仲裁委要求准备好材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在十五日内及时向法院起诉，积极参与诉讼流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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