怀孕时被公司解雇能拿到多少赔偿

1.用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同，否则女职工可索要赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；
无法履行，单位仍要付赔偿金。
4.有未休产假等情况，女职工可要相应工资。
赔偿金额结合工作和工资定。

案情回顾:

小丽在某公司工作三年，月平均工资5000元。怀孕后，公司以小丽无法正常工作为由，在其孕期内解除劳动合同。小丽不服，认为公司违法解除，主张公司继续履行合同并支付未休产假的工资；公司则称小丽孕期无法胜任工作，解除合同合理。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。本案中公司在小丽孕期解除合同，属于违法行为。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小丽工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元。
3、若存在未休产假等情形，小丽还可主张相应工资待遇。具体赔偿金额需结合工作年限及工资标准确定。